AMIR - Sundhedsindsatser på arbejdspladsen

Forstå, hvordan du kan styrke arbejdspladsen som en sund ramme for alle

På modulet Sundhedsindsatser på arbejdspladsen får du indsigt i forskning, lovgivning og undersøgelser om arbejdets og arbejdspladsens betydning for sikkerhed, helbred og trivsel. Du får også forståelse for både arbejdsmiljøets traditionelle forebyggelsestankegang og den bredere tilgang til sundhedsfremme på arbejdspladsen.

I de senere år har sundhedsfremme på arbejdspladsen fået en stadig større rolle. Hvis du gerne vil eller allerede arbejder med at fremme sundheden på arbejdspladsen, er det vigtigt, at du har indsigt i forskning, lovgivning og undersøgelser på området og ikke sætter indsatser i værk på baggrund af formodninger. Det gælder, uanset om du arbejder som medarbejder, leder eller ekstern konsulent.

Modulet klæder dig på til at identificere og kritisk vurdere sundhedsskadelige og sundhedsfremmende elementer i arbejdsmiljøet ud fra viden om empiri og teori. Det styrker dig i at formidle og begrunde arbejdsmiljømæssige problemstillinger og løsninger til kolleger og samarbejdspartnere.

Det får du indsigt i på modulet

• Metoder og evaluering af indsatser inden for arbejdsmiljø i et historisk og samfundsmæssigt perspektiv.
• Lovgivning med betydning for sundhedsfremmende indsatser på arbejdspladsen.
• Formidling og implementering af arbejdsmiljøindsatser, herunder konsulentrollen og brugerinddragelse.
• Udvalgte forskningsmetoder samt udviklings- og forskningsprojekter.

Modulet er en del af Sundhedsfaglig diplom - i Sundhedsfremme og forebyggelse, men kan også tages selvstændigt.

Modulet henvender sig primært til sygeplejersker, fysioterapeuter, ergoterapeuter, jordemødre, radiografer og bioanalytikere, men også til andre, som arbejder med sundhedsformidling eller uddannelse i sundhedssektoren - eller ønsker at komme til det.

Adgangskrav

For at blive optaget på modulet skal du som minimum have afsluttet en kort videregående uddannelse på niveau med en erhvervsakademiuddannelse eller en akademiuddannelse, som f.eks. administrationsøkonom, miljøteknolog eller akademiuddannelse i beskæftigelse. En professionsbacheloruddannelse eller universitetsbachelor giver dig derfor også adgang til modulerne på diplomniveau.

Derudover forudsætter optagelse på diplomuddannelserne mindst to års relevant erhvervserfaring efter gennemført adgangsgivende uddannelse.

Har du andre eller tilsvarende forudsætninger, kan du optages på baggrund af en individuel kompetencevurdering.

Læringsmål

Det er målet, at den studerende gennem integration af praksiserfaring og udviklingsorientering opnår følgende:

Viden

• Har viden om ergonomiske, psykiske, strukturelle og organisatoriske forhold med betydning for sundhed, trivsel og sygdom på arbejdspladsen.
• Kan forstå og reflektere over arbejdets og arbejdspladsens betydning for sundhed, trivsel og sygdom.
• Kan forstå det lovmæssige grundlag for regulering af arbejdsmiljø og reflektere over betydningen af dette i praksis.
• Har indsigt i forskningsmetoder med relevans for modulets faglige indhold.

Færdigheder

• Kan identificere og kritisk vurdere sundhedsskadelige og sundhedsfremmende elementer i arbejdsmiljø ud fra viden om empiri og teori.
• Kan søge, udvælge, analysere og vurdere litteratur, undersøgelses- og forskningsresultater med relevans for modulets indhold.
• Kan formidle og begrunde arbejdsmiljømæssige problemstillinger og løsninger til kolleger og samarbejdspartnere.

Kompetencer

• Kan udvikle egen praksis i relation til arbejdsmiljøområdet.
• Kan håndtere komplekse og udviklingsorienterede opgaver inden for et praksisfelt med arbejdsmiljørelaterede problemstillinger.
• Kan planlægge, analysere, implementere og evaluere sundhedsfremmende og forebyggende interventioner på arbejdspladsen.
• Kan varetage konsulentfunktion og indgå i det tværfaglige samarbejde med de øvrige aktører i arbejdsmiljøet.

Indhold

• Arbejdsmiljøarbejde i historisk og samfundsmæssigt perspektiv samt metodeudvikling og evaluering.
• Det lovmæssige grundlag for regulering af arbejdsmiljøet på arbejdspladsen.
• Metoder til observation og analyse af arbejdets betydning for sundhedsfremme og forebyggelse på arbejdspladsen samt for sundhed og sygdom.
• Organisationsteori i relation til arbejdsmiljø, arbejdssociologi og psykosocialt arbejdsmiljø.
• Problemområder relateret til arbejdsmiljø, herunder ergonomi, sikkerhed, trivsel og stress.
• Formidling og implementering af arbejdsmiljøindsatser, herunder konsulentrollen og brugerinddragelse.
• Udvalgte forskningsmetoder samt udvalgte udviklings- og forskningsprojekter med relevans for modulets faglige indhold.

Du afslutter modulet med en intern prøve, som bedømmes efter 7-trins-skalaen.

Dokumenter og links

• Studieordning
• Bekendtgørelse om diplomuddannelser
• Information om ECTS
• Individuel kompetencevurdering
• Valgmoduler: SD i sundhedsfremme og forebyggelse