På modulet Forandringsledelse lærer du at skabe de rette rammer for udvikling og forandring i din organisation. Du arbejder med at analysere og udvælge relevante løsningsmodeller og teorier samt med at inddrage relevante interessenter i processen.
Som forandringsleder kommer du til at stå centralt i organisationens dynamiske udvikling. Derfor får du den nødvendige viden til kvalificeret at indgå i fagligt, tværfagligt og tværgående samarbejde om forandringsprocesser og forandringsledelse.
Teorier og modeller om forandrings- og udviklingsprocesser i et ledelsesmæssigt perspektiv
Hvordan du refleksivt kan vurdere teoretiske modeller om forandringsledelse i forhold til problemstillinger fra praksis samt begrunde og udvælge relevant løsningsmodel eller teori
Hvordan du formidler den forandringsledelsesmæssige problemstilling til medledere, medarbejdere og andre interessenter
Hvordan du selvstændigt indgår i fagligt, tværfagligt og tværgående samarbejde om gennemførelse af forandringsprocesser i egen organisation
Modulet er et valgmodul på Diplom i ledelse, men kan også tages selvstændigt.
Modulet er for dig, der arbejder som leder og ønsker flere kompetencer og værktøjer til at facilitere forandring og udvikling i organisationen. Det faglige udbytte er relevant, uanset om du arbejder i en privat eller offentlig organisation.
For at blive optaget på modulet skal du som minimum have afsluttet en kort videregående uddannelse på niveau med en erhvervsakademiuddannelse eller en akademiuddannelse, for eksempel administrationsøkonom, miljøteknolog eller Akademiuddannelse i beskæftigelse. En professionsbacheloruddannelse eller universitetsbachelor giver også adgang til moduler på diplomniveau.
Derudover forudsætter optagelse på diplomuddannelserne mindst to års relevant erhvervserfaring efter gennemført adgangsgivende uddannelse.
Har du andre eller tilsvarende forudsætninger, kan du optages på baggrund af en individuel kompetencevurdering. Læs mere om individuel kompetencevurdering.
Det er formålet, at den studerende tilegner sig viden, færdigheder og kompetencer til at kunne initiere, lede og gennemføre forandringsprocesser i egen organisation med henblik på udvikling og fornyelse.
Viden om og forståelse af teorier og modeller om forandrings- og udviklingsprocesser i et ledelsesmæssigt perspektiv
Refleksivt at kunne vurdere teoretiske modeller om forandringsledelse i forhold til problemstillinger fra praksis samt begrunde og udvælge relevant løsningsmodel eller teori
At kunne formidle den forandringsledelsesmæssige problemstilling til medledere, medarbejdere og andre interessenter
Selvstændigt at kunne indgå i fagligt, tværfagligt og tværgående samarbejde om gennemførelse af forandringsprocesser i egen organisation
Har du spørgsmål til adgangskrav, merit eller kompetencevurdering? Eller har du brug for Studievejledning til at sammensætte et efteruddannelsesforløb?
Find svar her på siden eller kontakt vores studievejledere for personlig vejledning om efteruddannelse.
Telefon: 7266 4587
Mail: evu-studievejledning@ucsyd.dk
Mandag-torsdag: 8.00-12.00
Fredag: Lukket.
Vi sidder klar til at hjælpe dig med alt omkring tilmelding, optagelse, faktura eller eksamen på vores akademi- og diplommoduler samt kurser og temadage.
Telefon: 7266 3387
Mail: evu-sikkerpost@ucsyd.dk / evu@ucsyd.dk
Mandag-torsdag: 8.00-12.00
Fredag: Lukket.
